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Die  Veröffentlichung  aller  oder  einiger  Unternehmensziele  kann  ein  wirksames

                  Kommunikationsinstrument  sein,  um  die  Bestrebungen  des  Unternehmens  nach  nachhaltiger
                  Entwicklung in einfachen und praktischen Worten auszudrücken. Inspirierende und engagierte
                  Mitarbeiter  oder  Geschäftspartner  tragen  dazu  bei,  eine  vernünftige  Grundlage  für  einen
                  konstruktiven  Dialog  mit  externen  Stakeholdern  zu  schaffen.  Der  Nutzen  der  öffentlichen
                  Bekanntgabe von Zielen sollte mit dem potenziellen Risiko der Kritik verglichen werden, wenn

                  das Unternehmen seine Ziele nicht rechtzeitig erreicht.

                  Geschäftstools und -indikatoren

                  Ein  Überblick  über  bestehende  Geschäftsinstrumente  ermöglicht  die  Untersuchung  häufig

                  verwendeter Tools, die bei der Bewertung der Auswirkungen einer Organisation nützlich sein
                  können  (SDG  Compass,  2015c).  Dieses  webbasierte  Tool  bieten  die  Möglichkeit,  nach
                  wesentlichen  Kriterien  wie  den  SDGs  selbst  und  dem  Toolentwickler  zu  filtern.  Das  Ranking
                  erfolgt nach 17 grundlegenden Zielen: Keine Armut, kein Hunger, gute Gesundheit, hochwertige
                  Bildung,  Gleichstellung  der  Geschlechter,  sauberes  Wasser  und  sanitäre  Einrichtungen,

                  bezahlbare und saubere Energie, menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, Industrie,
                  Innovation  und  Infrastruktur,  Abbau  von  Ungleichheiten,  nachhaltige  Städte  und  Gemeinden,
                  verantwortungsvoller Konsum, Klimaschutz, Leben unter Wasser, Leben an Land, Frieden und
                  Gerechtigkeit,  Partnerschaft  für  die  Ziele.  Einige  Instrumente  können  für  mehrere  Zwecke
                  verwendet werden (SDG Compass, 2015d):

                      ●  Corporate Human Rights Benchmark (CHRB)
                  Der Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) ist der erste offene und öffentliche Benchmark
                  der   Corporate   Human   Rights   Commission.   Spezialisiert   auf   internationale   und

                  branchenspezifische  Standards  zu  Menschenrechten  und  zuverlässigem  Geschäftsverhalten,
                  konzentriert sich die CHRB-Methodik auf Richtlinien, Prozesse und Praktiken von Unternehmen
                  und  darauf,  wie  sie  auf  schwerwiegende  Anschuldigungen  reagieren.  Die  CHRB-Bewertung
                  basiert  auf  öffentlich  zugänglichen  Informationen  (verwendet für  die  Ziele: Keine  Armut, gute
                  Gesundheit, hochwertige Bildung, Gleichstellung der Geschlechter, menschenwürdige Arbeit und
                  Wirtschaftswachstum, Verringerung der Ungleichheiten, nachhaltige Städte und Gemeinden).

                      ●  Impact Reporting & Investment Standards (IRIS)
                  IRIS ist der Katalog allgemein akzeptierter Umsetzungskennzahlen, die Investoren nutzen, um

                  den sozialen, ökologischen und finanziellen Erfolg zu messen, Transaktionen zu bewerten und
                  die Glaubwürdigkeit der Impact-Investment-Branche zu erhöhen.
                      ●  ISO14000-Normengruppe

                  Die  ISO  14000-Normengruppe  bietet  praktische  Werkzeuge  für  Unternehmen  und
                  Organisationen, die ihre Umweltverantwortung wahrnehmen möchten.




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