Page 51 - HR-final

• Poštivati ljudska prava radnika, omogućiti kolektivno pregovaranje, pravne sankcije
u slučaju kršenja istih.
• Osigurati jednaku naknadu u organizaciji bez obzira na rod, boju kože, kastu,
vjeroispovijest, religiju i druge aspekte. Metrika razlike u plaćama smatra se
potencijalnim pokazateljem strukturalne nejednakosti i podzastupljenosti u

organizaciji – skupina u nepovoljnom položaju na rukovodećim i bolje plaćenim
pozicijama.
• Primjeri dobre prakse: https://www.spolecenskaodpovednost.cz/sdg/mene-
nerovnosti/

● Primjeri dobre prakse za ove teme:

• Općenito, za sve teme, korporativna samoregulacija može pomoći u korporativnoj
praksi, npr. korporativni etički kodeksi, napredniji oblici su etičke i društvene revizije
često povezane s revizijama zaštite okoliša te društvenom odgovornošću
korporacija. Uvesti i implementirati različitost, društvenu odgovornost, etičke kodekse
itd.
• Poduzeća osnivaju projekte, pridružuju se organizacijama/udrugama kako bi

povećale korporativnu odgovornost.
• Pribavljanje certifikata koji podržavaju ciljeve održivog razvoja:
• Koristite robu u skladu sa standardima Fairtrade-a. Fairtrade je trgovina
zasnovana na partnerstvu. Oznaka FAIRTRADE® označava robu koja je
proizvedena u skladu sa standardima Fairtrade-a. To znači da su u procesu

proizvodnje sagledani i poštivani strogi društveni, ekološki i ekonomski kriteriji.
Fairtrade se zalaže za pravednije trgovinske uvjete, poštivanje ljudskih i radničkih
prava te ekološki prihvatljivije poslovanje (pogledajte
https://www.fairtrade.net/issue/sdgs).
• Na primjer - robna marka PURITY VISION® - koristi sirovine Fairtradea za svoje
proizvode (Prvo poduzeća u Češkoj i Slovačkoj koje je dobilo certifikat Fair for
life. Poduzeće surađuje s pojedinačnim poljoprivrednicima u Ugandi, Filipinima

ili Bugarskoj kako bi pomoglo podići stabilan prihod socijalno ugroženim
obiteljima).
• Na primjer, Tierra Verde koristi ulazne materijale i sirovine koje su ekološki
prihvatljive, poštene i organske (Ecogarantia, PEFC ili GOTS certifikati), čime
doprinose boljem i zdravijem svijetu. Humanost i društvena odgovornost važan
su dio korporativnih vrijednosti poduzeća.

• Na primjer, Nespresso radi u skladu s vrijednostima B Corp™, pridonoseći
održivom životu, podržavajući poljoprivrednike i pomažući u zaštiti okoliša.

12