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O que torna os ODS complexos para as organizações que todos os 17 objetivos oferecem sub-

alvos específicos e acionáveis e ações (www.sdgcompass.org).
Desenvolver e oferecer soluções para contribuir para a realização de um desenvolvimento
sustentável cria valor para as empresas não só nas suas atividades empresariais inatas, mas

também na relação e na interação com os seus acionistas.
No que diz respeito às atividades empresariais, as ambições das empresas em impulsionar a
realização dos ODS podem desencadear inovações tecnológicas e de produtos com o objetivo
de fornecer soluções mais eficazes e eficientes para os principais desafios da sustentabilidade,
como a produção de energia ou a redução de emissões. Estas inovações permitem então às

empresas abrir novos mercados e segmentos de mercado e, assim, aumentar as vendas. Do
ponto de vista interno, soluções sustentáveis inovadoras podem também assumir a forma de
tecnologias que ajudam a melhorar a eficiência operacional e, assim, a reduzir os custos. Além
disso, os esforços para integrar considerações de sustentabilidade em toda a cadeia de valor
também podem fortalecer a marca corporativa.

Além disso, os esforços de uma empresa para concretizar o desenvolvimento sustentável
revelar-se-ão benéficos para as interações e relações com os seus acionistas, o que, por sua
vez, resulta em efeitos positivos no negócio. Trabalhar para os ODS é provável que fortaleça a
licença da empresa para operar, para manter ou melhorar a sua reputação entre os seus
acionistas e permite à empresa melhor se envolver com eles.

No que diz respeito aos colaboradores, espera-se que a luta pelo desenvolvimento sustentável
promova a moral, o envolvimento e a produtividade dos colaboradores. Em última análise, isto
conduzirá a taxas de rotatividade mais baixas. Além disso, um forte desempenho de

sustentabilidade serve como uma vantagem competitiva na chamada "guerra ao talento", ou seja,
a feroz concorrência no mercado de trabalho para atrair candidatos altamente qualificados.
A longo prazo, o investimento na promoção de ODS específicos ajudará a empresa a assegurar
a sua futura força de trabalho. Por exemplo, o reforço da educação (ODS 4) e a capacitação de
mulheres e raparigas (ODS 5) em áreas onde a empresa opera, irão sustentar e aumentar a

oferta de potenciais colaboradores qualificados e contratados.
Além disso, os esforços corporativos para promover o desenvolvimento sustentável também são
bem recebidos pelos clientes da empresa, uma vez que cada vez mais consumidores tendem a

basear as suas decisões de compra na sua perceção do desempenho de sustentabilidade de
uma empresa. Aqui, mais uma vez, investir no avanço de ODS específicos promete benefícios a
longo prazo para a empresa. Espera-se, por exemplo, o apoio no combate à pobreza (ODS 1),
por exemplo, para aumentar o poder de compra dos mais pobres e, por conseguinte, preparar
futuros mercados de consumo em todo o mundo.

Sempre que se fala de desenvolvimento sustentável, o ambiente natural é um elemento
essencial.

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