Page 52 - FI_final

päätöksentekoprosesseihin on tarkoituksenmukaista. Julkisia tiloja ja uusia rakennuksia

suunniteltaessa pyrittävä esteettömyyteen ja asukkaiden saavutettavuuteen kävelyetäisyydellä
kotoaan.
● Faktaa eriarvoisuuden vähenemisestä

• "Kehitysmaista saadut todisteet osoittavat, että väestön köyhimmän 20 prosentin
lapset kuolevat edelleen jopa kolme kertaa todennäköisemmin ennen viidettä
syntymäpäiväänsä kuin rikkaimpien kvintiilien lapset." (YK, 2022)

• ”Sosiaaliturvaa on laajennettu merkittävästi maailmanlaajuisesti, mutta vammaiset
joutuvat jopa viisi kertaa keskimääräistä todennäköisemmin katastrofaalisiin
terveysmenoihin. Miljardista vammaisesta väestöstä 80 prosenttia asuu
kehitysmaissa. Joka kymmenes lapsi on vammainen lapsi. Vain 28 prosentilla
merkittävistä vammaisista ihmisistä on mahdollisuus saada työkyvyttömyysetuuksia
maailmanlaajuisesti ja vain 1 prosentilla matalan tulotason maissa. (YK, 2022)

• ”Jopa 30 prosenttia tuloeroista johtuu kotitalouksien sisäisestä eriarvoisuudesta,
myös naisten ja miesten välillä. Naiset elävät myös miehiä todennäköisemmin alle
50 prosentin mediaanituloista." (YK, 2022)
• ”COVID-19 on syventänyt olemassa olevaa epätasa-arvoa ja iskenyt pahiten
köyhimpiin ja haavoittuvimpiin yhteisöihin. Taloudellisesti COVID-19-pandemia on
lisännyt merkittävästi maailmanlaajuista työttömyyttä ja leikannut dramaattisesti

työntekijöiden tuloja. (YK, 2022)

● Valitut tavoitteet ja strategiat eriarvoisuuden vähentämiseksi:
• Sosiaalihuolto, perhekeskukset.
• Edullista asumista kaikissa hintaluokissa, vähemmän kodittomia, sosiaaliset
asunnot.

• Kotouttaminen, osallisuus - Sosiaalisten kuilujen kurominen, yhtäläinen pääsy
koulutukseen ja työmarkkinoille, vammaisia koskeva politiikka.
• Kansalaisten osallistuminen.

● Yrityskäytäntöön liittyvät ongelmat (Esimerkkejä hyvistä käytännöistä):

• Inspiroida käytäntöön ja näyttää esimerkkejä siitä, kuinka liiketoiminta voi tukea ja
auttaa saavuttamaan tavoitteita (inspiroivien tapausten löytäminen).
• Kunnioita työntekijöiden ihmisoikeuksia, salli työehtoneuvottelut, korjaa rikkomukset.
• Varmistaa organisaatiossa tasa-arvoinen palkkaus sukupuolesta, ihonväristä,

kastista, uskonnosta, uskonnosta ja muista seikoista riippumatta. Palkkaeromittaria
pidetään mahdollisena indikaattorina rakenteellisesta epätasa-arvosta ja
organisaation aliedustuksesta - heikossa asemassa olevat ryhmät johtotehtävissä ja
paremmin palkatuissa tehtävissä.

11 52