Page 50 - FI_final

Kuva 7: Tyttöjen ja nuorten naisten edistyminen

Lähde: INICEF (2022) https://www.unicef.org/gender-equality

● Valitut sukupuolten tasa-arvon tavoitteet ja strategiat:

• Sukupuolten tasa-arvon ja seksuaalisen suuntautumisen edistäminen - opettajien
koulutus, sukupuolten tasa-arvo johtamis- ja hoitopalveluissa, työnhakijoiden
sukupuoleen perustuvan syrjinnän minimoiminen,
• Lasten tasa-arvo - vapaa-ajan toimintaa, syrjinnän ja kiusaamisen torjunta.

• Yritysten sosiaalinen vastuu.
• Uudelleenkoulutusohjelmat
• Tasa-arvoiset oikeudet - politiikan ja lainsäädännön hyväksyminen sukupuolten tasa-
arvon edistämiseksi.

● Yrityskäytäntöön liittyvät ongelmat (Esimerkkejä hyvistä käytännöistä):

• Inspiroida käytäntöön ja näyttää esimerkkejä siitä, kuinka liiketoiminta voi tukea ja
auttaa saavuttamaan tavoitteita (inspiroivien tapausten löytäminen).
• Naisten voimaannuttaminen. Sukupuolten tasa-arvo kaikilla aloilla.

• Naisten (ja miesten) perhe- ja työelämän tasapaino, joustavat työolot ja työpaikat.

8 - Ihmisarvoinen työ ja talouskasvu

Talouskasvua käsitellään keskeisenä kestävänä kehitystavoitteena köyhyyden poistamisen

rahoittamiseksi, ja siihen liittyy 12 alatavoitetta (8.1-8.10 ja 8a. ja b). Kyse on kestävän,
osallistavan ja kestävän talouskasvun, täystyöllisyyden ja tuottavan työllisyyden sekä
ihmisarvoisten työolojen edistämisestä kaikille. Koska ns. Brundlandt-raportti 1987 julkaisi
kestävän kehityksen päämääritelmän, on myös tärkeä toinen virke seuraava: "…se ei suinkaan
vaadi talouskasvun pysähtymistä, vaan se tunnustaa, että köyhyyden ja alikehittymisen ongelmaa

ei voida ratkaista, koska meillä on uusi kasvukausi, jossa kehitysmailla on suuri rooli
50
9 50