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● SA8000
SA8000 ist ein internationaler Standard, der einer Organisation hilft, sozial akzeptable Ansätze am

Arbeitsplatz zu entwickeln, anzuwenden und aufrechtzuerhalten. Diese Norm regelt und überwacht
in erster Linie die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und wurde erstmals 1997 mit dem Ziel
angewendet, den sozialen Ansatz in Bereichen zu evaluieren, die für die soziale Verantwortung
von Unternehmen entscheidend sind. Dabei geht es um Kinderarbeit, Zwangs- oder Pflichtarbeit,
Gesundheit und Sicherheit, Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen,
Diskriminierung, Disziplinarmaßnahmen, Arbeitszeiten, Vergütung und Managementsystem.

Elemente von SA8000 wie Managementsysteme, Einbeziehung der Mitarbeitenden und eine Kultur
der ständigen Verbesserung führen zu besseren Arbeitsbedingungen und einer Steigerung des
Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Gleichzeitig wird die Produktivität einer Organisation erhöht,
die Beziehung zu den Anspruchsgruppen verbessert, der Marktzugang unterstützt usw. (Social
Accountability International, 2021).

Laut Kašparová & Kunze (2013) ist es möglich, die oben genannten Standards, mit Ausnahme von
EMAS, weltweit anzuwenden. Sie führen weiter aus, dass die OECD-Leitsätze territoriale
Einschränkungen haben, weil sie nur für die Mitglieder der Organisation gelten und ihnen relevante
Themen zur Verfügung stellen. So verringert sich ebenfalls ihre globale Anwendbarkeit.

Die Verwendung dieser Standards durch Organisationen ist nicht durch die Größe der Organisation
oder der Branche begrenzt. Sie basieren auf einem Management unter Einbezug der Stakeholder
(Kašparová & Kunz, 2013).

Standards erfordern die Abgabe von Berichten, und daher sollten Organisationen, die sich an
Nachhaltigkeitsstandards halten, einen umfassenden Bericht über diese Aktivitäten vorlegen.
Diese Berichterstattung muss sich aus den Richtlinien und Indikatoren ergeben, die der spezifische
Standard erfordert.

Im Gegensatz zu anderen oben genannten Normen konzentriert sich EMAS nur auf den
Umweltbereich, über den berichtet werden sollte. Die anderen Standards decken das Drei-Säulen-
Modell, d.h. wirtschaftliche, soziale und ökologische Bereiche, vollständig ab. Die einzelnen Säulen
haben die breiteste Abdeckung innerhalb der Global Reporting Initiative und des ISO 26000
Standards. Im Gegensatz dazu hat der AccountAbility-Standard die schmalste Abdeckung

(EnviWeb, 2005; Národní portál, 2021). Es ist wichtig zu erwähnen, dass sich die Berichte auch in
ihrer Verpflichtung zur Überprüfung unterscheiden. Berichte des UN Global Compact, die OECD-
Richtlinien oder ISO 26000 müssen nicht verifiziert werden, da die Überprüfung auf freiwilliger
Basis erfolgt. Gleichzeitig ist die Verpflichtung zur regelmäßigen Berichtsabgabe normativ nur für
EMAS und den UN Global Compact festgelegt. Andere Normen drängen auf die regelmäßige und
rechtzeitige Veröffentlichung vollständiger Informationen, dies ist jedoch nicht zwingend
vorgeschrieben (EnviWeb, 2005; Národní portál, 2021).

Offensichtlich sind sich die Standards und ihre Berichte sehr ähnlich und es hängt von der
Organisation ab, welche Richtung sie einschlägt.
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