Page 54 - ES-final
P. 54

acceso a prestaciones por discapacidad en todo el mundo, y sólo el 1% en los países

                             de bajos ingresos. "(ONU, 2022)
                         •   "Hasta el 30% de la desigualdad de ingresos se debe a la desigualdad dentro de los
                             hogares,  incluso  entre  mujeres  y  hombres.  Las  mujeres  también  tienen  más
                             probabilidades que los hombres de vivir por debajo del 50% de los ingresos medios.
                             "(ONU, 2022)

                         •  "COVID-19  ha  profundizado  las  desigualdades  existentes,  golpeando  con  mayor
                             dureza a las comunidades más pobres y vulnerables. En el frente económico, la
                             pandemia del COVID-19 ha aumentado significativamente el desempleo mundial y
                             ha reducido drásticamente los ingresos de los trabajadores. "(ONU, 2022)

                      ●  Objetivos y estrategias seleccionados para reducir las desigualdades:

                         •   Asistencia social, centros familiares.
                         •   Viviendas asequibles en todos los rangos de precios, menos personas sin hogar,
                             viviendas sociales.
                         •   Integración, inclusión - Cerrar brechas sociales, igualdad de acceso a la educación

                             y al mercado laboral, política para personas con discapacidad.
                         •   Participación ciudadana.

                      ●  Cuestiones relacionadas con la práctica empresarial (Ejemplos de buenas prácticas):
                         •   Inspirar  la  práctica  y  mostrar  ejemplos  de  cómo  las  empresas  pueden  apoyar  y

                             ayudar a alcanzar objetivos (encontrar casos inspiradores).
                         •   Respetar  los  derechos  humanos  de  los  trabajadores,  permitir  la  negociación
                             colectiva, remediar en caso de violaciones.
                         •   Garantizar la igualdad de remuneración en la organización con independencia del
                             sexo, color, casta, credo, religión y otros aspectos. La métrica de la brecha salarial

                             se considera un indicador potencial de desigualdad estructural e infrarrepresentación
                             en  la  organización:  grupos  desfavorecidos  en  puestos  directivos  y  mejor
                             remunerados.
                         •   Ejemplos   de     buenas prácticas:
                             https://www.spolecenskaodpovednost.cz/sdg/mene-nerovnosti/


                      ●  Ejemplos de buenas prácticas en estos temas:
                         •   En general, para todos los temas, la autorregulación corporativa puede ayudar en la
                             práctica  corporativa,  por  ejemplo,  los  códigos  éticos  corporativos,  formas  más
                             avanzadas son las auditorías éticas y sociales a menudo vinculadas a auditorías
                             medioambientales,  responsabilidad  corporativa/corporativa.  Introducir  y  aplicar  la
                             diversidad, la responsabilidad social, los códigos éticos, etc.

                         •   Las  empresas  crean  proyectos,  se  unen  a  organizaciones/asociaciones  para
                             aumentar la responsabilidad corporativa.
                                                                                                     12
   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59