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● Pacto Mundial de las Naciones Unidas - Huella de Pobreza de Oxfam
Una herramienta de evaluación basada en la colaboración ayuda a las empresas y a los socios
de la sociedad civil a comprender los efectos de la pobreza en la cadena de valor de una
empresa, ayuda a las empresas a establecer estrategias empresariales en favor de los pobres y

promueve una mayor transparencia empresarial y una participación significativa de las partes
interesadas.

PASO 4 - Integración

Para integrar los ODS en las empresas, los líderes deben estar en lo más alto; además, cada
vez se reconoce más el papel fundamental de los consejos de administración en la integración del
l
desarrollo sostenible en una estrategia a largo plazo (Bexell y Jönsson, 2021). Por ejemplo, os
consejos de administración pueden desempeñar un papel crucial integrando los Objetivos de
Desarrollo Sostenible en los criterios de contratación y retribución de los ejecutivos. Dos

principios son esenciales:
• desarrollar un entendimiento común sobre cómo avanzar en la aplicación de los ODS
para crear valor para la sociedad, comunicando claramente los argumentos
empresariales y cómo pueden complementar los avances en la consecución de otros

objetivos empresariales;

• incorporar los ODS en la evaluación del desempeño y los sistemas de recompensa de la
organización, con incentivos adicionales que reflejen el papel de la función o la persona
en el logro de los objetivos pertinentes (Hub, 2018).

Para ser influyentes, los objetivos de sostenibilidad deben formar parte integrante del conjunto
global de objetivos financieros, estratégicos y operativos de la empresa, junto con objetivos en
ámbitos como las ventas y el rendimiento (Fabrizio, et. al, 2015).

Aunque los equipos especializados y los especialistas en sostenibilidad pueden desempeñar un
papel esencial en la consecución de los objetivos de sostenibilidad de una empresa, la clave para
integrar la sostenibilidad en la estrategia, la cultura y las operaciones de una empresa es apoyar
y tener en cuenta funciones corporativas como la investigación y el desarrollo, el desarrollo
empresarial, la gestión de suministros, las operaciones y los recursos humanos. Existen muchos
enfoques diferentes para promover el cambio organizativo y fomentar la integración empresarial,

desde la sensibilización y la formación hasta el uso de los conocimientos y la inspiración que
pueden obtenerse a través de las relaciones con expertos externos y partes interesadas. Para
apoyar el desarrollo y la aplicación de la estrategia de la empresa en el contexto del desarrollo
sostenible, muchas empresas han creado juntas interdisciplinarias, consejos o grupos de trabajo
para el desarrollo sostenible. En algunos casos, las estructuras de gobierno también pueden
incluir un comité de sostenibilidad a nivel de consejo de administración, que permite dedicar

tiempo a debates estratégicos sobre las prioridades del desarrollo sostenible, lo que puede
resultar especialmente valioso en las primeras fases de integración de la empresa
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