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despesas de saúde catastróficas. Dos mil milhões de habitantes com deficiência,

80% vivem em países em desenvolvimento. Uma em cada dez crianças é uma
criança com deficiência. Apenas 28% das pessoas com deficiências significativas
têm acesso a benefícios de invalidez a nível global, e apenas 1% nos países de
baixos rendimentos.” (UN, 2022)
• “Até 30% da desigualdade de rendimentos deve-se à desigualdade das famílias,

incluindo entre mulheres e homens. As mulheres também são mais propensas a
viver abaixo de 50 por cento do rendimento mediano.” (UN, 2022)
• “O COVID-19 aprofundou as desigualdades existentes, atingindo as comunidades
mais pobres e vulneráveis das comunidades mais difíceis. No plano económico, a
pandemia COVID-19 aumentou significativamente o desemprego global e cortou
drasticamente os rendimentos dos trabalhadores.” (UN, 2022)

● Objetivos e estratégias selecionados para reduzir as desigualdades:

• Assistência social, centros familiares.
• Habitação acessível em todas as gamas de preços, menos sem-abrigo, habitação
social.

• Integração, inclusão - Colmatar lacunas sociais, igualdade de acesso à educação e
ao mercado de trabalho, política para pessoas com deficiência.
• Participação do cidadão.

● Questões relacionadas com a prática corporativa (Exemplos de boas práticas):

• Inspirar a prática e mostrar exemplos de como o negócio pode apoiar e ajudar a
alcançar objetivos (encontrar casos inspiradores).
• Respeitar os direitos humanos dos trabalhadores, permitir a negociação coletiva,
remediar em caso de violações.
• Garantir a igualdade de remuneração na organização, independentemente do sexo,

cor, casta, credo, religião e outros aspetos. A métrica do fosso salarial é considerada
como um potencial indicador de desigualdade estrutural e sub-representação na
organização - grupos desfavorecidos em cargos de gestão e mais bem pagos.
• Exemplos de boas práticas: https://www.spolecenskaodpovednost.cz/sdg/mene-
nerovnosti/

● Exemplos de boas práticas para estes tópicos:

• Em geral, para todos os tópicos, a autorregulação corporativa pode ajudar na prática
corporativa, por exemplo, códigos de ética corporativos, formas mais avançadas são
auditorias éticas e sociais frequentemente ligadas a auditorias ambientais,
responsabilidade corporativa/corporativa. Introduzir e implementar a diversidade, a
responsabilidade social, os códigos de ética, etc.

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