Page 49 - CZ_final

• Zajistit, nabízet vzdělání a vzdělávací programy, školení pro zaměstnance;
návaznost na zvyšování národních důchodů, kvalifikovaná pracovní síla. Zaměřit se
na úroveň investic a účinnost školení než na počet vyškolených osob.
• Inkluze a diverzita zaměstnanců (podle věkových skupin, pohlaví a dalších ukazatelů
rozmanitosti (např. etnického původu).

• Efektivní vzdělávací prostředí pro všechny (děti lidi, znevýhodněné skupiny…),
podpora stipendií pro studenty z rozvojových zemí, praxe v podnicích.
• Rovnováha pracovního a rodinného života.
• Příklady dobré praxe: https://www.spolecenskaodpovednost.cz/sdg/kvalitni-vzdelani/

5 – Rovnost mužů a žen

Cílem podmodulu Rovnost mužů a žen je dosáhnout rovnosti žen a mužů a posílit postavení
všech žen a dívek, aktivně řešit případy obtěžování a diskriminace. Zajištění rovných práv, uznání

a hodnot ve všech oblastech života, tj. péče, zaměstnání, životního stylu, rozhodování, politického
a ekonomického života atd. Především je nutné přijmout genderově citlivé politiky a právní
předpisy na podporu rovnosti žen a mužů a odstranění diskriminace na základě pohlaví.
● Fakta o rovnosti mužů a žen

• “Na celém světě bylo 750 milionů žen a dívek provdáno před dosažením věku 18 let
a nejméně 200 milionů žen a dívek ve 30 zemích podstoupilo mrzačení ženských
pohlavních orgánů. V 18 zemích mohou manželé svým ženám legálně bránit v práci,

ve 39 zemích nemají dcery a synové stejná dědická práva a ve 49 zemích chybí
zákony na ochranu žen před domácím násilím. (OSN, 2022) Přibližně 1 z 20 dívek
ve věku 15 až 19 let, tedy asi 13 milionů na celém světě, zažila během svého života
nucený sex.” (UNICEF, 2022)
• “Přestože ženy po celém světě významně pronikly do politických funkcí, jejich
zastoupení v národních parlamentech ve výši 23,7 % je stále daleko od parity.” (OSN,
2022)

• “Celosvětově téměř každá čtvrtá dívka ve věku 15 až 19 let není zaměstnaná ani se
nevzdělává či neúčastní odborné přípravy – ve srovnání s každým desátým
chlapcem”. (UNICEF, 2022)

49
8 49