Page 171 - CZ_final

Mezi další činnosti, které mohou firmy provádět, aby sladily své aktivity s cíli udržitelného rozvoje,

patří: informování o vývoji cílů udržitelného rozvoje a osvědčených postupech, pochopení
podnikatelských aktivit a jejich příspěvku k sociálním a environmentálním výzvám, stanovení cílů
udržitelného rozvoje firem, vývoj podnikatelských řešení, komunikace o cílech udržitelného
rozvoje se zainteresovanými stranami o přijatých opatřeních firmy, spolupráce s firmami v
odvětví, aby společně přispěly k cílům udržitelného rozvoje, a podávání zpráv o pokroku

(WBCSD, 2017, s. 17).

Přínosy a výzvy spojené s reportováním o udržitelnosti

Výhody zavádění cílů udržitelného rozvoje spočívají v tom, že „ti, kdo budou první, budou mít

výhodu 5 až 15 let“ (Business and Sustainable Development Commission, 2017, s. 7).
Podle zjištění UNGC (strana 8, 2021) vede dobrá výkonnost v oblasti ESG k: o 50 % nižší náklady
na kapitál; o 88 % lepší provozní výkonnost; 80 % lepší výkonnost ceny akcií; o 7 % vyšší

návratnost vlastního kapitálu (ROE). Podle agentury Bloomberg měly firmy s vyšším skóre ESG
během pandemie COVID-19 lepší obchodní výsledky než jejich konkurenti (UNGC, 2021, s. 8).
Cílem cílů udržitelného rozvoje je propojit podnikatelskou strategii s aktuálními globálními
výzvami, zatímco výhody jsou (GRI, UN Global Compact & WBCSD, 2015, s. 4):

• Identifikace budoucích obchodních příležitostí (např. nové investice a inovace);

• Zvýšení hodnoty udržitelnosti podniku (obchodní model více v souladu s udržitelnými
postupy);

• Posílení vztahů se zainteresovanými stranami a udržení kroku s vývojem politiky (snížení
právních rizik a rizik poškození pověsti);

• Stabilizace společnosti a trhů (pomáhá posilovat instituce, podnikatelskou etiku a
poskytuje příklady pozitivních obchodních praktik);

• Používání společného jazyka a sdíleného účelu (zlepšuje komunikaci a vztahy se

zainteresovanými stranami ohledně příspěvku firem ke stanoveným cílům udržitelného
rozvoje a jejich naplňování.

Několik studií zjistilo, že firmy s jasným sociálním a environmentálním účelem a příspěvkem k
cílům udržitelného rozvoje preferují mileniálové, u nichž je pětkrát větší pravděpodobnost, že v
takových firmách budou pracovat a zůstanou (pracují pro zaměstnavatele, které respektují a s
nimiž se mohou ztotožnit). Také takové firmy mají obvykle vyšší morálku a produktivnější
zaměstnance, nižší náklady na kapitál, jejich značky mohou rychleji růst a zákazníci i obchodní
partneři mají tendenci takovým firmám více důvěřovat (Business and Sustainable Development

Commission, 2017, s. 43-44).

4
171
171