Page 54 - PL_final
P. 54

dostęp do świadczeń dla niepełnosprawnych na całym świecie, a tylko 1 procent w

                             krajach o niskich dochodach. " (ONZ, 2022)
                         •   "Nawet 30 proc. nierówności dochodowych wynika z nierówności w gospodarstwach
                             domowych,  w  tym  między  kobietami  i  mężczyznami.  Kobiety  są  również  bardziej
                             narażone niż mężczyźni na życie poniżej 50 procent mediany dochodów. " (ONZ,
                             2022)

                         •   "COVID-19 pogłębił istniejące nierówności, uderzając najmocniej w  najbiedniejsze
                             i najbardziej wrażliwe społeczności. Na froncie gospodarczym pandemia COVID-19
                             znacznie  zwiększyła  globalne  bezrobocie  i  dramatycznie  obniżyła  dochody
                             pracowników. " (ONZ, 2022)

                      ●  Wybrane cele i strategie zmniejszania nierówności:

                         •   Pomoc społeczna, centra rodzinne.
                         •   Przystępne  mieszkania  we  wszystkich  przedziałach  cenowych,  mniej  osób
                             bezdomnych, mieszkania socjalne.
                         •   Integracja,  włączenie  -  likwidacja  różnic  społecznych,  równy  dostęp  do  edukacji
                             i rynku pracy, polityka wobec osób niepełnosprawnych.

                         •   Udział obywateli.

                      ●  Zagadnienia związane z praktyką korporacyjną (Przykłady dobrych praktyk):
                         •   Inspirowanie  praktyki  i  pokazywanie  przykładów,  jak  biznes  może  wspierać
                             i pomagać w osiąganiu celów (znajdowanie inspirujących przypadków).

                         •   Poszanowanie  praw  człowieka  pracowników,  umożliwienie  rokowań  zbiorowych,
                             środki zaradcze w przypadku naruszeń.
                         •   Zapewnienie  równego  wynagrodzenia  w  organizacji  bez  względu  na  płeć,  kolor
                             skóry, kastę, wyznanie i inne aspekty. Metryka luki płacowej jest traktowana jako
                             potencjalny wskaźnik strukturalnej nierówności i niedoreprezentacji w organizacji  -

                             grup defaworyzowanych na stanowiskach kierowniczych i lepiej płatnych.
                         •   Przykłady  dobrych  praktyk:  https://www.spolecenskaodpovednost.cz/sdg/mene-
                             nerovnosti/

                      ●  Przykłady dobrych praktyk w zakresie tych tematów:
                         •   Ogólnie,  w  przypadku  wszystkich  tematów,  samoregulacja  korporacyjna  może

                             pomóc  w  praktyce  korporacyjnej,  np.  korporacyjne  kodeksy  etyczne,  bardziej
                             zaawansowane formy to audyty etyczne i społeczne często połączone z audytami
                             środowiskowymi,   odpowiedzialność   korporacyjna/korporacyjna.   Wprowadzić
                             i wdrożyć różnorodność, odpowiedzialność społeczną, kodeksy etyczne itp.
                         •   Firmy tworzą projekty, przystępują do organizacji/stowarzyszeń w celu zwiększenia
                             odpowiedzialności biznesu.

                         •   Uzyskanie certyfikatów wspierających SDGs.

                                                                                                     12  54
   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59