Page 32 - HR-final

Njihovi vršnjaci su u posljednjih mjesec dana uznemiravali svakog trećeg učenika u školi, a

najmanje jedno od 10 djece doživjelo je internetsko nasilje.

● Odabrani ciljevi i strategije za smanjenje nasilja nad djecom, deklarirani u Agendi 2030
• Značajno smanjiti sve oblike nasilja i s njime povezane stope smrtnosti diljem svijeta.
• Zaustaviti zlostavljanje, iskorištavanje, trgovinu i sve oblike nasilja i mučenja djece.

• Do 2030. značajno smanjiti nezakonite financijske tokove i protok oružja, ojačati
oporavak i povrat ukradene imovine i boriti se protiv svih oblika organiziranog
kriminala.
• Razviti učinkovite, odgovorne i transparentne institucije na svim razinama.

• Osigurati osjetljivo, uključivo, participativno i reprezentativno donošenje odluka na
svim razinama.
• Ojačati relevantne nacionalne institucije kroz međunarodnu suradnju za izgradnju
kapaciteta na svim razinama, posebno u zemljama u razvoju, za borbu protiv
terorizma i kriminala te kako bi se spriječilo nasilje.
• Promicati i provoditi nediskriminirajuće zakone i politike za održivi razvoj.

• Ciljevi SDG-a strogo su međusobno povezani i ne mogu se izvršavati ili ocjenjivati
zasebno, osobito u slučaju SDG-a 16. U Agendi 2030. 24 cilja i 33 pokazatelja sedam
drugih SDG-ova trenutačno doprinose miru, pravdi i jakim institucijama, što se često
naziva i SDG 16+. SSG/R radnje ne doprinose samo ostvarenju SDG 16, već i raznim
drugim SDG ciljevima. Jedan je rodna ravnopravnost, gdje je usmjeravanje pružanja

sigurnosti, upravljanja i nadzora kritična komponenta odgovarajućeg SDG-a i
pridonosi SDG-u 5. Povećanje zapošljavanja žena službenica u policiji, pravosuđu i
vojsci zahtijeva kontaktiranje ranjivih dijelova društva, omogućiti pristup pravdi i
spriječiti kršenje ljudskih prava. Također, održivi gradovi i zajednice (SDG 11)
koncentriraju se na izgradnju uključivih, sigurnih, otpornih i održivih gradova i
zajednica. SSG/R aktivnosti u urbanim sredinama doprinose univerzalnom pristupu
sigurnim i inkluzivnim javnim prostorima, posebno za ranjive članove društva.

● Problemi povezani s korporativnom praksom (Primjeri dobre prakse)

• Održivost kao pravac poslovnog modela. Načela i suradnja s poslovnim partnerima
temeljena na etičkim načelima i borbom protiv korupcije u poslovanju.
• Zdravi i sigurni radni uvjeti. Briga o zdravim i sigurnim radnim uvjetima važna je jer
štiti zaposlenike , smanjuje se broj izostanaka zaposlenika u poduzećima, te

osigurava učinkovitije i produktivnije radno mjesto.
• Ravnoteža poslovnog života. Neki od uobičajenih razloga koji dovode do loše
ravnoteže između poslovnog i privatnog života uključuju: povećane odgovornosti na
poslu.

• Uključivo društvo. Uključivo društvo je društvo koje nadjačava razlike rase, rodne
nejednakosti, klase, generacije i geografije te osigurava uključenost,
4