Page 172 - HR-final

• surađivati s kreatorima politika.

Daljnje aktivnosti koje poduzeća mogu poduzeti kako bi uskladila svoje aktivnosti s ciljevima
održivog razvoja uključuju: informiranje o razvoju ciljeva održivog razvoja i najboljim praksama,
razumijevanje poslovnih aktivnosti i njihovog doprinosa društvenim i ekološkim izazovima,
postavljanje ciljeva poduzeća koji uključuju ciljeve održivog razvoja, razvoj poslovnih rješenja,

komunikaciju o ciljevima održivog razvoja s dionicima, o poduzetim radnjama poduzeća,
surađivati s poduzećima u sektoru kako bi zajednički doprinijeli ciljevima održivog razvoja i
izvještavanju o napretku (WBCSD, 2017, str. 17).

Prednosti i izazovi izvještavanja o održivosti

Prednosti provedbe ciljeva održivog razvoja su da će "prvi pokretači imati prednost od 5 do 15
godina" (Business and Sustainable Development Commission, 2017, str. 7).

Prema nalazima meta-analize 200 akademskih studija Arabesque/Sveučilišta Oxford, 2015,
dobra ESG izvedba rezultira (UNGC, 2021, str. 8): 50 % nižim troškom kapitala;
88 % boljim operativnim rezultatima; 80 % boljoj cijeni dionica; 7 % većim povratom na kapital

(ROE). Prema Bloombergu, poduzeća s višim ESG rezultatom tijekom pandemije COVID-19
imale su bolje poslovne rezultate od svojih konkurenata (UNGC, 2021, str. 8).
Ciljevi održivog razvoja imaju za cilj povezati poslovnu strategiju s trenutnim globalnim izazovima,
dok su prednosti (GRI, UN Global Compact i WBCSD, 2015, str. 4.):

• Identificiranje budućih poslovnih prilika (npr. nova ulaganja i inovacije);

Povećanje vrijednosti korporativne održivosti (poslovni model više u skladu s održivim
praksama);

• Jačanje odnosa s dionicima i držanje koraka s razvojem politike (smanjeni pravni i
reputacijski rizici);

• Stabiliziranje društava i tržišta (pomaže u jačanju institucija, poslovne etike i daje primjere
pozitivne poslovne prakse);

• Korištenje zajedničkog jezika i zajedničke svrhe (poboljšava komunikaciju i odnose s

dionicima o doprinosu poduzeća i ispunjavanju navedenih ciljeva održivog razvoja).
Nekoliko je studija pokazalo da milenijalci preferiraju poduzeća s jasnom društvenom i ekološkom

svrhom te doprinosom ciljevima održivog razvoja, gdje je pet puta veća vjerojatnost da će raditi i
ostati u takvim poduzećima (radeći za poslodavce koje poštuju i s kojima se mogu poistovjetiti).
Također, takva poduzeća obično imaju veći moral i produktivnije zaposlenike, nižu cijenu kapitala,
njihove robne marke mogu brže rasti a kupci, kao i poslovni partneri, imaju veće povjerenje u
takva poduzeća (Business and Sustainable Development Commission, 2017., str. 43-44).

4